Wie Büros die Bedürfnisse der neurodiversen Mitarbeiter berücksichtigen können

Ganz einfach ausgedrückt ist Autismus eine neurologische Unterschiedlichkeit, die die Art und Weise beeinflusst, wie eine Person die Welt interpretiert, erlebt und mit ihr interagiert.

Es ist keine Erkrankung, die pathologisiert werden muss, und es bedarf keiner Behandlung oder Heilung. Aber als autistische Person in einer Welt zu leben, die größtenteils für und von neurotypischen Menschen konzipiert ist, kann Herausforderungen mit sich bringen. Diese Herausforderungen erstrecken sich auf die Unternehmensebene und manifestieren sich oft in der Gestaltung von Büroräumen. Wie könnten Büros die Bedürfnisse autistischer Mitarbeiter berücksichtigen? Tatsächlich könnten Bürogestaltungen immer rücksichtsvoller auf die Bedürfnisse autistischer Mitarbeiter eingehen und die potenziellen Vorteile für alle Mitarbeiter berücksichtigen, wenn solche Gestaltungsüberlegungen als Standard angesehen würden.

Autismus auf Unternehmensebene verstehen

In den meisten Unternehmen erwarten Arbeitgeber implizit, dass autistische Mitarbeiter oder sogar alle behinderten Mitarbeiter selbst dafür sorgen, dass ihre Bedürfnisse berücksichtigt werden, und angeben, welche Unterstützung sie benötigen. Diese Vorgehensweise und insbesondere die vorherrschende Haltung unter Arbeitgebern, dass Mitarbeiter als Individuen immer Selbstvertreter sein müssen, weisen erhebliche Mängel auf. Viele autistische Menschen wissen nicht, dass sie autistisch sind. Dies betrifft insbesondere Frauen, die oft bis ins Erwachsenenalter kommen, bevor sie diagnostiziert werden, falls sie überhaupt jemals diagnostiziert werden. Fehldiagnosen sind ebenfalls nicht ungewöhnlich – ein weiteres Problem, das Frauen überproportional betrifft.

Es gibt auch das Problem der Kostenbarriere für den Zugang zu einer formellen Diagnose. Eine Person könnte sich ziemlich sicher sein, dass sie autistisch ist, und dies sogar von einem Fachmann wie einem Psychotherapeuten bestätigt bekommen haben, aber sich eine formelle Diagnose nicht leisten können, die Tausende von Euro kosten kann. Selbst wenn eine Person formell mit Autismus diagnostiziert wurde, zögern sie möglicherweise, ihre Diagnose ihrem Arbeitgeber mitzuteilen. Oder wenn eine Person ihre Diagnose mitgeteilt hat, fühlen sie sich möglicherweise unwohl, die Unterstützung anzufordern, die sie benötigen.

Wie Büroräume Autismus entgegenkommen können

Arbeiter haben die Verantwortung, ihre zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen, aber oft können sie dies nicht vernünftigerweise erwarten, es sei denn, ihr Arbeitgeber bietet ihnen die geeigneten Arbeitsbedingungen. Es liegt im Interesse sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die komfortable Arbeitsumgebungen sind, in denen jeder die bestmögliche Grundlage für die Entfaltung seines vollen Potenzials erhält.

Wie können Büros also helfen? Der Einzelne ist immer die Person, die am besten qualifiziert ist, um anzugeben, welche Unterstützung er benötigt, aber es gibt einige einfache Gestaltungsüberlegungen, die Architekten und Innenarchitekten in Büros integrieren können, um diese Umgebungen für autistische Mitarbeiter und tatsächlich die meisten Mitarbeiter angenehmer zu gestalten.

Erstens sollten Büros idealerweise nicht in der Nähe von belebten Straßen liegen, aber falls dies unvermeidlich ist, ist eine gute Schalldämmung erforderlich. Doppel- oder dreifachverglaste Fenster und schalldichte Paneele filtern Geräusche effektiv heraus; rosa oder weiße Geräusche können in einigen Räumen ebenfalls funktionieren. Designer sollten auch Möglichkeiten in Betracht ziehen, den Innenlärm auf ein Minimum zu reduzieren. Zum Beispiel sollte eine Uhr, die tickt, nicht in oder in der Nähe von Arbeitsbereichen platziert werden, und Türen sollten mit Scharnieren ausgestattet sein, die leise schließen.

Zweitens sollten auch andere Annehmlichkeiten berücksichtigt werden. Küchen sollten nicht in der Nähe von Arbeitsbereichen liegen, da Geräusche, Gerüche und der Strom von Personen, die hin und her gehen, äußerst ablenkend sein können. Lichtinstallationen sollten Schalter haben, die es ermöglichen, die Lichtintensität zu erhöhen oder zu dimmen, und Fenster sollten mit Jalousien ausgestattet sein, die das Licht vollständig abdunkeln können. Farbschemata sollten weich und natürlich sein, anstatt hell und blendend.

Schließlich spielt auch das Layoutdesign eine große Rolle. Open-Space-Büros sollten separate, ruhige Räume haben, in denen eine Person allein sitzen kann, um entweder in Ruhe zu arbeiten oder sich aufzuladen. Dies sollte subtil geschehen, um es der Person zu ermöglichen, sich bei Bedarf diskret zurückzuziehen. Persönlicher Raum kommt sowieso wieder in Mode, da die Pandemie Designer dazu gezwungen hat, offene Layouts neu zu überdenken.

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